性别要求:不限
岗位职责:
1.负责对应的事业部研发创新成果的专利保护;
2.负责对应的事业部项目研发过程中的专利侵权风险管控,协助研发开展回避设计、专利无效前案检索等规避专利侵权风险的工作;
3.根据对应的事业部的市场竞争策略,参与制定专利维权策略、参与维权行动,跟踪维权行动达到预期成效;
4.根据研发项目的市场竞争态势,参与制定研发项目专利战略,规划核心专利、策略性专利的部署要点,在市场竞争局势变化时及时调整专利战略;
5.制定专利相关流程制度,设计专利信息检索下载、分类解读的相关机制,指导部门其他人员执行相关流程规范和作业机制;
6.根据部门制定的经验传承与经验分享的制度,主导开展相关内训、案例分享等工作,重视组织记忆的积累并提升团队的专业技能。
任职要求:
◆从事专利相关工作3年以上;参与过专利无效宣告案件或专利侵权诉讼案件优先。
必备知识:
◆知晓研发创新管理方法;了解中国和美国知识产权相关法规;具有工控行业产品知识优先。
技能标准:
◆英文CET-4、CET-6优先。熟练使用办公软件和专利检索工具、沟通协调能力强。
行为标准:
◆创新成果保护能够基于对应行业线产品战略的理解,研究产品同行专利和前沿技术及竞争态势,推动制定专利申请(包括专利分级、撰写、延伸、答复或维护等)的业务策略,持续优化策略并跟踪策略的落实;或理解行业线产品战略,能够基于技术规划,推动制定防御型专利网布局计划,并推动计划审批与落实执行;理解行业线产品战略、产品竞争态势,基于专利布局方法论和业务策略,推动组织市场、技术、专利专家讨论,参与进攻型专利布局方案与计划,并协助推动方案审批与计划落实执行。
◆研发风险管控了解中国的专利侵权判断专业知识,根据不同行业线对应的产品战略,参与产品和技术开发项目有争议的专利风险评审,提供建设性意见,推动风险评审决策。
◆专利维权运用了解中国的专利诉讼相关的法律法规,积极应对专利应诉,协助法律事务部提供应诉策略建议。
◆经验传承分享
对自己的工作技巧、心得体会、书籍阅读进行系统化的总结,开发课程同时作为主讲人进行授课;培养辅导团队其他下级成员。
素质标准:
◆主动性、学习能力;
◆洞察力、沟通协调能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。