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兰洋(宁波)科技有限公司工资待遇
兰洋(宁波)科技有限公司 平均薪酬是¥10K/月,最多人拿 10k-15k,最高工资职位是。
¥10K / 月平均工资
兰洋(宁波)科技有限公司工资待遇在6930知产公司中排名第3650名,和兰洋(宁波)科技有限公司薪酬最接近的是中际联合(北京)科技股份有限公司和北京正华智诚专利代理事务所(普通合伙),最热门的招聘职位是,。
薪酬区间: 1.5k - 30k+,最多人拿:10k-15k
1.5k-3k 3k-6k 28.57% 6k-10k 42.86% 10k-15k 28.57% 15k-30k+
数据来自2021年所有知产招聘数据的统计和求职者调查,每半年更新一次,仅供参考。
招聘职位薪资
浙江-宁波 | 本科学历
职责描述:
1.熟知企业知识产权管理或专利事务,有涉外专利经验,有相关从业经验优先。
2.能协助专利工程师完成专利撰写,能与研发人员良好沟通,及时发掘专利点。
3.了解知识产权相关法规、能及时组织对内的专利知识培训。
4.关注新型材料领域的相关技术动态, 对该领域能进行知识产权分析和挖掘整理。
5.调研竞争对手专利,梳理竞争对手的核心技术和研发趋势。
6.调研技术专题专利,掌握技术专题的公开技术及专利布局现状。
7.分析重点项目侵权风险,识别侵权风险形成应对对策,提出设计规避建议或准备无效预案等。
任职要求:
1.本科以上学历,工科、化学专业优先;
2.一年以上相关工作经验,英语四级;
3.了解专利布局有关知识,具备专利审查意见答复、专利信息检索和专利申请相关技能;
4.了解专利、商标等知识产权事务及法律规定,能独立完成企业专利文件的撰写优先考虑。
PS:能协助专利工程师或者专利主管完成专利撰写和编写任务
浙江-宁波 | 本科学历
职责描述:
1.熟知企业知识产权管理或专利事务,有涉外专利经验,有相关从业经验优先。
2.能协助专利工程师完成专利撰写,能与研发人员良好沟通,及时发掘专利点。
3.了解知识产权相关法规、能及时组织对内的专利知识培训。
4.关注新型材料领域的相关技术动态, 对该领域能进行知识产权分析和挖掘整理。
5.调研竞争对手专利,梳理竞争对手的核心技术和研发趋势。
6.调研技术专题专利,掌握技术专题的公开技术及专利布局现状。
7.分析重点项目侵权风险,识别侵权风险形成应对对策,提出设计规避建议或准备无效预案等。
任职要求:
1.本科以上学历,工科、化学专业优先;
2.一年以上相关工作经验,英语四级;
3.了解专利布局有关知识,具备专利审查意见答复、专利信息检索和专利申请相关技能;
4.了解专利、商标等知识产权事务及法律规定,能独立完成企业专利文件的撰写优先考虑。
PS:能够单独完成专利的编写或者撰写优先,其他方面没有经验公司会培训,往主管方向培养,公司有专门的法务部门协助。
浙江-宁波 | 大专学历
职责描述:
"岗位职责
1.熟知企业知识产权管理或专利事务,有涉外专利经验,有相关从业经验优先。
2.能协助专利工程师完成专利撰写,能与研发人员良好沟通,及时发掘专利点。
3.了解知识产权相关法规、能及时组织对内的专利知识培训。
4.关注新型材料领域的相关技术动态, 对该领域能进行知识产权分析和挖掘整理。
5.调研竞争对手专利,梳理竞争对手的核心技术和研发趋势。
6.调研技术专题专利,掌握技术专题的公开技术及专利布局现状。
7.分析重点项目侵权风险,识别侵权风险形成应对对策,提出设计规避建议或准备无效预案等。"
任职要求:
"1.本科以上学历,工科、化学专业优先;
2.一年以上相关工作经验,英语四级;
3.了解专利布局有关知识,具备专利审查意见答复、专利信息检索和专利申请相关技能;
4.了解专利、商标等知识产权事务及法律规定,能独立完成企业专利文件的撰写优先考虑。
浙江-宁波 | 大专学历
岗位职责
1.熟知企业知识产权管理或专利事务,有涉外专利经验,有相关从业经验优先。
2.能协助专利工程师完成专利撰写,能与研发人员良好沟通,及时发掘专利点。
3.了解知识产权相关法规、能及时组织对内的专利知识培训。
4.关注新型材料领域的相关技术动态, 对该领域能进行知识产权分析和挖掘整理。
5.调研竞争对手专利,梳理竞争对手的核心技术和研发趋势。
6.调研技术专题专利,掌握技术专题的公开技术及专利布局现状。
7.分析重点项目侵权风险,识别侵权风险形成应对对策,提出设计规避建议或准备无效预案等。"
任职要求:
"1.本科以上学历,工科、化学专业优先;
2.一年以上相关工作经验,英语四级;
3.了解专利布局有关知识,具备专利审查意见答复、专利信息检索和专利申请相关技能;
4.了解专利、商标等知识产权事务及法律规定,能独立完成企业专利文件的撰写优先考虑。
说明:兰洋(宁波)科技有限公司公司工资待遇,薪酬数据,取决于样本统计,受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,并不能完全代表企业内部真实情况,仅供参考。
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