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无锡市诺兴久创知识产权服务有限公司工资待遇
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数据来自2021年所有知产招聘数据的统计和求职者调查,每半年更新一次,仅供参考。
招聘职位薪资
江苏-无锡 | 不限学历
诺兴久创 其它 | 50-200人
薪资范围:6000-11000元/月
社保类型:五险
提成方式:按回款提成;
奖金补贴:交通补助·年终奖·绩效奖金·全勤奖
江苏-无锡 | 本科学历
诺兴久创 其它 | 50-200人
诺兴知识产权服务有限公司是一家专业针对知识产权事物的专业处理与商务合作的公司。并经国家工商局和国家知识产权局审核备案。我所由多位具有十多年专利代理经验的资深专利代理人共同建立,并具有项目申报的专业团队。我所的主创人员曾长期服务华为、小米、力帆集团、小康工业、葛洲坝集团、蓝黛动力等知名企业,以及重庆大学、重庆理工大学等高校和大坪医院、重医附一院等医院或研究机构,我所现专业提供高品质的专利、项目申报、商标、论文、著作权和集成电路布图等各项知识产权相关服务.是经国家工商总局、国家版权局、国家知识产权局备案批准的致力于以为企业提供知识产权一站式解决方案。 一、岗位要求: 1、20―30周岁,男女不限; 2、不限工作经验,应届毕业生亦可; 3、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系,明确客户需求; 4、根据客户需求为客户提供知识产权保护方案; 二、福利待遇: 1、薪酬:经验者4K--5K无责任底薪+高额提成+交通补助+奖金+带薪年假+节日福利+生日礼金+社会保险+住房公积金 2、福利:五险一金 带薪培训 节假日福利 员工旅游 交通补助 餐饮补贴 年终奖金 高提成 年底双薪 3、可通过学习转为专利代理人助理或者成熟代理人.接受内部培养. 4、创业福利:工作满1-2年及以上,有资格入股成为诺兴久创分公司股东或总经理; 5.、职位晋升:最快1-2月晋升为基层管理岗位;3-5月晋升为主管、经理岗位;8-10月晋升为总监岗位;1-2年晋升为分公司总经理、股东等;诺兴家人每1-3月都有参与晋升机会; 6.、薪资晋级:一年内有2-4次薪资晋级机会; 7、年终奖:公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。 8、节假日补助:端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、诺兴家人聚餐等活动。 9、生日福利:诺兴家人生日当天会有公司人事部代为颁发生日红包及集团所有人的祝福,部门庆祝生日等。 10、感恩父母福利:公司每年年底寄送礼品给每一位员工父母,以及电话问候以示感恩。 12.、培训福利:每月均有不定期的各种培训,如专利、项目培训,企业文化、商务礼仪培训,商务谈判专业知识等培训免除后顾之忧。 13、交通便利,多个公交站台,地铁1号线胜利门站
江苏-无锡 | 大专学历
诺兴久创 其它 | 50-200人
诺创事务所是一家专业针对知识产权事物的专业处理与商务合作的公司。并经国家工商局和国家知识产权局审核备案。我所由多位具有十多年专利代理经验的资深专利代理人共同建立,并具有项目申报的专业团队。得益于上述优势,我所现专业提供高品质的专利、项目申报、商标、论文、著作权和集成电路布图等各项知识产权相关服务。 岗位要求: 1、20―35周岁, 2、不限工作经验,应届毕业生亦可; 3、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系,明确客户需求; 4、根据客户需求为客户提供知识产权保护方案; 二、福利待遇: 1、薪酬:经验者4K--5K无责任底薪+高额提成+交通补助+奖金+带薪年假+节日福利+生日礼金+社会保险+住房公积金。 2、福利:五险一金 带薪培训 节假日福利 员工旅游 交通补助 餐饮补贴 年终奖金 高提成 年底双薪 3、可通过学习转为专利代理人助理或者成熟代理人.接受内部培养. 4、创业福利:工作满1-2年及以上,有资格入股成为诺兴久创分公司股东或总经理; 5.、职位晋升:最快1-2月晋升为基层管理岗位;3-5月晋升为主管、经理岗位;8-10月晋升为总监岗位;1-2年晋升为分公司总经理、股东等;诺兴家人每1-3月都有参与晋升机会; 6.、薪资晋级:一年内有2-4次薪资晋级机会; 7、年终奖:公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。 8、节假日补助:端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、诺兴家人聚餐等活动。 9、生日福利:诺兴家人生日当天会有公司人事部代为颁发生日红包及集团所有人的祝福,部门庆祝生日等。 10、感恩父母福利:公司每年年底寄送礼品给每一位员工父母,以及电话问候以示感恩。 11、社保福利:按国家社保法规定,为全体正式员工办理社会保险、医疗保险的全部险种。且为优秀员工交住房公积金,为您扎根无锡添砖加瓦。 12.、培训福利:每月均有不定期的各种培训,如专利、项目培训,企业文化、商务礼仪培训,商务谈判专业知识等培训免除后顾之忧。 13、交通便利,多个公交站台,地铁一号线胜利门站
说明:无锡市诺兴久创知识产权服务有限公司公司工资待遇,薪酬数据,取决于样本统计,受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,并不能完全代表企业内部真实情况,仅供参考。
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