1.职位要求 1.1统招本科及以上学历，计算机/互联网/通信工程/电子/自动化等理工科相关专业，持有专利代理人资格证者优先； 1.2具有4年以上工作经验，具有代理行业代理人助理导师、代理小组组长等指导经验优先； 1.3熟悉专业技术领域内知识，有较强的逻辑分析能力和自我学习能力； 1.4英语CET-6或日语1级，有很好的英语书面表达能力、理解能力和翻译能力； 1.5工作态度严谨、细致、有责任心，能接受有压力和挑战性工作，为人诚实、踏实、好学，有良好的沟通能力和团队精神。
2.岗位职责 2.1用自己的良好品质与精神气质去影响学生，在情感、态度、价值观上对学生进行激励、鼓舞，使他们形成正确的从业价值观和客户意识； 2.2根据学生的个人实际情况，对照公司的培训计划，与学生一起制定培训计划； 2.3对学生培训期间出现的问题及时发现、解决、记录、总结； 2.4在试用期内甄选和鉴别招聘的新员工在能力和性格上是否符合本岗位的要求，对不符合要求的在试用期与上级协商辞退； 2.5实施培训计划达到培训目的，指导、监督和管理学生工作的质量、数量、期限。
3.福利待遇
3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等； 3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算； 3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、节日福利、弹性工作、周末双休、年终奖

职位亮点：品质口碑、大平台、大客户、团队氛围好

1.任职要求： 1.1统招本科及以上学历，电子、通信、计算机等理工类专业相关专业； 1.2具有专利代理人资格证，外语良好，CET-6或日语1级成绩良好以上； 1.3具备5年以上代理工作经验，有2年以上组长管理经验； 1.4具有代理行业代理人助理导师、代理小组组长等指导和管理经验优先； 1.5 具有服务于高要求客户的经验，代理质量良好。
2.岗位职责： 2.1根据公司战略目标及本系统相关策略与方针，制定合理的目标与计划； 2.2组织实施计划； 2.3计划监控及评估； 2.4组织氛围建设工作； 2.5工作资源管理工作； 2.6下属绩效管理，包括绩效的制定、改进、评估与反馈； 2.7部门流程优化； 2.8基于客户定制化服务的项目管理工作； 2.9负责完善本部门各项规章制度、岗位职责、程序文件等，并报上级审批； 2.10完成直接上级和总经理交付的其他工作。
3.福利待遇 3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等； 3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算； 3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。

1.职位要求 1.1统招本科及以上学历，机械、电子、通信电子相关专业； 1.2具有专利代理人资格证，外语良好，日语1级成绩良好以上； 1.3具备5年以上代理工作经验，有管理经验优先； 1.4具有代理行业代理人助理导师、代理小组组长等指导和管理经验优先； 1.5 具有服务于高要求客户的经验，代理质量良好。
2.岗位职责 2.1拟定本组工作发展规划及年度、月计划、周计划； 2.2对组内负责的客户负责，达到客户满意；对组内代理的客户进行管理； 2.3负责管理、监督、检查本组案件的代理业务，监控本组生产效率及人力； 2.4负责指导培训新员工外内新申请定稿、外内OA答复中的至少一项工作； 2.5指导脱离培训期的员工，帮助其提升数量、质量、期限关键任务目标； 2.6指导下属达成个人绩效； 2.7对新客户的新案件负责试写，规范案例和客户要求，形成稳定客户； 2.8做好部门文化建设，协调沟通组内人员的各项工作； 2.9完成直接上级和总经理交付的其他工作。
3.福利待遇 3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等； 3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算； 3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。

1.职位要求： 1.1统招本科及以上学历，电子、通信、计算机等理工类专业相关专业； 1.2具有专利代理人资格证，外语良好，CET-6或日语1级成绩良好以上； 1.3具备5年以上代理工作经验，有管理经验优先； 1.4具有代理行业代理人助理导师、代理小组组长等指导和管理经验优先； 1.5 具有服务于高要求客户的经验，代理质量良好。
2.岗位职责： 2.1拟定本组工作发展规划及年度、月计划、周计划； 2.2对组内负责的客户负责，达到客户满意；对组内代理的客户进行管理； 2.3负责管理、监督、检查本组案件的代理业务，监控本组生产效率及人力； 2.4负责指导培训新员工外内新申请校对、外内OA答复中的至少一项工作； 2.5指导脱离培训期的员工，帮助其提升数量、质量、期限关键任务目标； 2.6指导下属达成个人绩效； 2.7对新客户的新案件负责试写，规范案例和客户要求，形成稳定客户； 2.8做好部门文化建设，协调沟通组内人员的各项工作； 2.9完成直接上级和总经理交付的其他工作。
3.福利待遇： 3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等； 3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算； 3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。