岗位职责:
1、产业资讯收集,专利检索分析;
2、专利挖掘、专利布局 以及专利风险排查;
3、专利文案撰写,答复官方审查意见;
4、专利品质价值评估(进阶后)。
岗位要求:
1、学历:本科或者及以上,英语四级或以上级;
2、计算机、软件、数学相关专业;有专利代理人资格证书者优先录用;
3、有较强的文字功底,能撰写与申请专利相关的文书,并能熟练操作office等办公软件
4、具备较强组织能力与逻辑分析能力;
5、善于沟通与协调,可快速学习、吸收与归纳分析取得信息。
员工福利:
1、周末双休,每天八小时工作制,弹性上下班;
2、国家法律法规规定享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期外;
3、具特别竞争力的薪资、奖金制度:1.年底双薪;2.半年度绩效奖金(每年两次);
4、员工结婚礼金、本人或配偶生育礼金、丧葬慰问金、节庆礼金等;
5、除依法享有社会保险、住房公积金外,另享有员工团体保险包括门诊及住院医疗保险、重大疾病险、意外保险等;
6、员工每年一次健康体检,每年一次外出旅游,固定的部门团建经费;
7、组织各种社团(如羽毛球社团、乒乓球社团、足球社团、篮球社团、健身舞社团、英语沙龙等)、生日会等丰富员工的业余生活;
8、为员工规划各类教育训练(包括商务礼仪、专业课程、聘请国内外讲师进行国际交流等),提升员工的各项技能。
调薪:每年会有调薪机会,具体依据员工工作绩效及工作表现等因素决定;
培训:定期的新员工入职培训及不定期对在职员工内/外部培训,以提升专业技能和职业素养;
晋升:员工清晰的发展路线,合理规范的晋升制度机制。
岗位职责:
1、产业资讯收集,专利检索分析;
2、专利文案撰写、技术挖掘、专利布局以及专利风险排查;
3、专利审查及诉讼,专利申请维持;
4、专利资产运营,活化专利资产;
5、专利品质价值评估(进阶后);
6、为行业客户群提供专业的专利咨询。
岗位要求:
1、学历:本科或以上学历,英语四级以上;
2、电子信息、通讯工程、计算机、软件、机械、电学等理工科专业;有专利代理人资格证书者优先录用;
3、有较强的文字功底,能撰写与申请专利相关的标书,并能熟练操作office等办公软件
4、具备较强组织能力与逻辑分析能力;
5、善于沟通与协调,可快速学习、吸收与归纳分析取得信息。
员工福利:
1、周末双休,每天八小时工作制,弹性上下班;
2、国家法律法规规定享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期外;
3、具特别竞争力的薪资、奖金制度:1.年底双薪;2.半年度绩效奖金(每年两次);
4、员工结婚礼金、本人或配偶生育礼金、丧葬慰问金、节庆礼金等;
5、除依法享有社会保险、住房公积金外,另享有员工团体保险包括门诊及住院医疗保险、重大疾病险、意外保险等;
6、员工每年一次健康体检,每年一次外出旅游,固定的部门团建经费;
7、组织各种社团(如羽毛球社团、乒乓球社团、足球社团、篮球社团、健身舞社团、英语沙龙等)、生日会等丰富员工的业余生活;
8、为员工规划各类教育训练(包括商务礼仪、专业课程、聘请国内外讲师进行国际交流等),提升员工的各项技能。
调薪:每年会有调薪机会,具体依据员工工作绩效及工作表现等因素决定;
培训:定期的新员工入职培训及不定期对在职员工内/外部培训,以提升专业技能和职业素养;
晋升:员工清晰的发展路线,合理规范的晋升制度机制。
岗位职责:
1、产业资讯收集,专利检索分析;
2、专利文案撰写,专利挖掘、专利布局 以及专利风险排查;
3、专利申请维持;
4、专利资产运营;活化专利资产;
5、专利品质价值评估(进阶后)。
岗位要求:
1、学历:本科或以上学历,英语四级以上;
2、计算机,信息工程等相关专业;有专利代理人资格证书者优先录用;
3、有较强的文字功底,能撰写与申请专利相关的标书,并能熟练操作office等办公软件
4、具备较强组织能力与逻辑分析能力;
5、善于沟通与协调,可快速学习、吸收与归纳分析取得信息。
工作地点:武汉
任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源及英语专业优先,经验不限; 2、办公软件操作熟练; 3、具有良好的职业素养:踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神和服务意识;员工福利:
1、周末双休,每天八小时工作制,弹性上下班;
2、国家法律法规规定享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期外;
3、具特别竞争力的薪资、奖金制度:1.年底双薪;2.半年度绩效奖金(每年两次);
4、员工结婚礼金、本人或配偶生育礼金、丧葬慰问金、节庆礼金等;
5、除依法享有社会保险、住房公积金外,另享有员工团体保险包括门诊及住院医疗保险、重大疾病险、意外保险等;
6、员工每年一次健康体检,每年一次外出旅游,固定的部门团建经费;
7、组织各种社团(如羽毛球社团、乒乓球社团、足球社团、篮球社团、健身舞社团、英语沙龙等)、生日会等丰富员工的业余生活;
8、为员工规划各类教育训练(包括商务礼仪、专业课程、聘请国内外讲师进行国际交流等),提升员工的各项技能。
调薪:每年会有调薪机会,具体依据员工工作绩效及工作表现等因素决定;
培训:定期的新员工入职培训及不定期对在职员工内/外部培训,以提升专业技能和职业素养;
晋升:员工清晰的发展路线,合理规范的晋升制度机制。
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