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科锐国际工资待遇
科锐国际 平均薪酬是¥9K/月,最多人拿 6k-10k,最高工资职位是。
¥9K / 月平均工资
科锐国际工资待遇在6930知产公司中排名第4146名,和科锐国际薪酬最接近的是山东信在知识产权代理有限公司和无锡卓讯知识产权服务有限公司,最热门的招聘职位是,。
薪酬区间: 1.5k - 30k+,最多人拿:6k-10k
1.5k-3k 3k-6k 60% 6k-10k 10k-15k 40% 15k-30k+
数据来自2021年所有知产招聘数据的统计和求职者调查,每半年更新一次,仅供参考。
招聘职位薪资
江苏-南京 | 本科学历
科锐国际 其它

公司名称:华为技术有限公司

岗位名称:知识产权工程师

一级部门:法务一部

岗位职责:
1、协助相关软硬件公共技术等领域的专利撰写与申请、交底书和申请文件的评审,协助研发部门挖掘专利idea;承担中美欧及全球专利申请文件撰写/审核、审查意见答复等相关专利工作;

2、协助专利资产的识别和管理,参与专利价值评估、许可转让等无形资产运营管理。

3、协助知识产权许可谈判、IP诉讼、专利资产运营等相关的专利分析。

岗位要求:
1、具备理工科本科及以上学历,有相关通信、计算机、半导体或电力电子领域等的产品和技术的知识,并对相关领域行业发展有较好的认识和了解;

2、有2年以上相关技术领域的专利工作经验;

3、有良好的沟通表达能力,可以抓住主要矛盾并提出有效解决方案;

4、英语能作为工作语言;

薪资福利

薪资:10-25K +年终奖(0-4个月)六险一金、有员工班车、员工食堂(自费)

工作时间:8:30-18:00,1.5H午休,周末双休

工作地点:华为南京基地N1/成都市高新西区西源大道1899号【U8】/深圳华为坂田基地A10/上海研发中心 S

注:华为每个月最后一个周六为全员加班日,当天双倍薪资

广东-深圳 | 本科学历
科锐国际 其它

公司名称:华为技术有限公司

岗位名称:知识产权工程师

一级部门:法务一部

岗位职责:
1、协助相关软硬件公共技术等领域的专利撰写与申请、交底书和申请文件的评审,协助研发部门挖掘专利idea;承担中美欧及全球专利申请文件撰写/审核、审查意见答复等相关专利工作;

2、协助专利资产的识别和管理,参与专利价值评估、许可转让等无形资产运营管理。

3、协助知识产权许可谈判、IP诉讼、专利资产运营等相关的专利分析。

岗位要求:
1、具备理工科本科及以上学历,有相关通信、计算机、半导体或电力电子领域等的产品和技术的知识,并对相关领域行业发展有较好的认识和了解;

2、有2年以上相关技术领域的专利工作经验;

3、有良好的沟通表达能力,可以抓住主要矛盾并提出有效解决方案;

4、英语能作为工作语言;

薪资福利

薪资:10-25K +年终奖(0-4个月)六险一金、有员工班车、员工食堂(自费)

工作时间:8:30-18:00,1.5H午休,周末双休

工作地点:深圳华为坂田基地A10/上海研发中心 S

注:华为每个月最后一个周六为全员加班日,当天双倍薪资

北京-北京 | 本科学历
科锐国际 其它
岗位职责
1、开展专利挖掘、专利检索、专利分析等工作;
2、撰写、审核专利申请文件及审查意见答复;
3、配合产品线进行专利挖掘;
4、对公司研发二程师进行专利培训和引导;
5、专利的流程监控和管理。
任职资格:
基本要求
n 优秀的英语听说读写能力,以英语为主要工作语言。
n 能够以精确和准确的方式工作。
n 精通 Microsoft Office (Word、Excel 和 PowerPoint)。
n 具有良好的沟通能力,具有协作性。
l 有如下条件的最优:
n 优秀的跨地域合作能力
n 熟悉PCT、美国、中国等国际专利申请程序和规则。
1年以上企业专利工程师工作经验;或1年以上专利代理机构专利申请文件撰写经验;
3、善于进行专利挖掘,有专利分析的相关经验;
4、宥较强的理解能万及沟通能力,真有较强的责任心及团队协作精神。
北京-北京 | 大专学历
科锐国际 其它
职责描述: 1、负责美国,欧洲,印度,日本,韩国等涉外主流专利申请的文档管理,数据记录; 2、整个专利生命周期的官方期限的监控; 3、与内部海外同事沟通具体工作事项; 4、完善专利管理系统上具体案件信息以及状态; 5、完成领导交待的其他工作事项。
任职要求: 基本要求 优秀的英语听说读写能力,以英语为主要工作语言。 能够以精确和准确的方式工作。 精通 Microsoft Office (Word、Excel 和 PowerPoint)。 具有良好的沟通能力,具有协作性。 有如下条件更优: 优秀的跨地域合作能力 熟悉PCT、美国、中国等国际专利申请程序和规则。
说明:科锐国际公司工资待遇,薪酬数据,取决于样本统计,受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,并不能完全代表企业内部真实情况,仅供参考。
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