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紫光展锐工资待遇
紫光展锐 平均薪酬是¥22.5K/月,最多人拿 15k-30k+,最高工资职位是。
¥22.5K / 月平均工资
紫光展锐工资待遇在6930知产公司中排名第368名,和紫光展锐薪酬最接近的是中科飞测和恒大新能源汽车投资控股集团有限公司,最热门的招聘职位是,。
薪酬区间: 1.5k - 30k+,最多人拿:15k-30k+
1.5k-3k 21.05% 3k-6k 6k-10k 10k-15k 78.95% 15k-30k+
数据来自2021年所有知产招聘数据的统计和求职者调查,每半年更新一次,仅供参考。
招聘职位薪资
上海-上海 | 本科学历
紫光展锐 电子公司 | 1000人以上
职责描述:
1. 负责知识产权法律风险防范措施的制定和执行;
2. 发现、评估、处理各类知识产权风险、纠纷、诉讼,降低运营风险;
3. 负责针对知识产权侵权行为开展维权工作;
4. 负责专利、商标、著作权、商业秘密等方面的诉讼和非诉讼法律相关事务;
5. 负责知识产权运营工作,包括许可、转让谈判、合同起草与审查等。
任职要求:
1. 本科及以上学历,工科(通信、电子或计算机类优先)或者法律专业背景;
2. 能够独立处理专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权领域的法律业务;
3. 5年以上工作经验;
4. 具有风险应对、谈判、诉讼经验,较强的沟通能力;
5. 有国内或国际知名通信、集成电路或消费电子企业任职经验者优先,持有专利代理师资格证或法律职业资格证优先。
北京-北京 | 本科学历
紫光展锐 电子公司 | 1000人以上
岗位职责:
(1) 进行专利交底书的审核,技术方案的挖掘、修改等,提升技术方案的质量;
(2) 根据研发项目及相关人员的需求进行特定主题的专利检索分析工作;
(3) 进行申请文件的审核、修改,提升专利撰写质量;
(4) 通过专利培训和讨论等方式,强化研发人员的专利意识及能力,实施研究项目的专利挖掘/撰写/审核/答复,最终提升部门的专利储备;
(5) 对公司所涉及领域进行专利检索和分析,做好公司的预警工作;
(6) 其他与知识产权相关工作,包括商标注册、科技研发保护等。
任职资格:
(1) 本科及以上学历,理科相关专业背景,通信、计算机、机电专业优先;
(2) 3年以上行业知识产权操作及专利申报相关工作,包括技术挖掘、专利撰写专项工作经验;
(3) 熟悉专利知识,掌握专利技术挖掘技巧,熟悉技术交底书的撰写方法,专利代理人资质或通过司法考试者优先;
(4) 熟悉国内申报相关政策及流程,熟悉国外申报政策及流程者优先;
(5) 具备较强的文献及专利信息检索技能;
(6) 熟练的专业英文翻译能力,逻辑清晰,具备较强的语言表达能力;
(7) 人品端正,具有较高的职业道德;
(8) 工作认真,具有较强的责任心及沟通能力。
上海-上海 | 本科学历
紫光展锐 电子公司 | 1000人以上
岗位职责:
(1) 进行专利交底书的审核,技术方案的挖掘、修改等,提升技术方案的质量;
(2) 根据研发项目及相关人员的需求进行特定主题的专利检索分析工作;
(3) 进行申请文件的审核、修改,提升专利撰写质量;
(4) 通过专利培训和讨论等方式,强化研发人员的专利意识及能力,实施研究项目的专利挖掘/撰写/审核/答复,最终提升部门的专利储备;
(5) 对公司所涉及领域进行专利检索和分析,做好公司的预警工作;
(6) 其他与知识产权相关工作,包括商标注册、科技研发保护等。
任职资格:
(1) 本科及以上学历,理科相关专业背景,通信、计算机、机电专业优先;
(2) 3年以上行业知识产权操作及专利申报相关工作,包括技术挖掘、专利撰写专项工作经验;
(3) 熟悉专利知识,掌握专利技术挖掘技巧,熟悉技术交底书的撰写方法,专利代理人资质或通过司法考试者优先;
(4) 熟悉国内申报相关政策及流程,熟悉国外申报政策及流程者优先;
(5) 具备较强的文献及专利信息检索技能;
(6) 熟练的专业英文翻译能力,逻辑清晰,具备较强的语言表达能力;
(7) 人品端正,具有较高的职业道德;
(8) 工作认真,具有较强的责任心及沟通能力。
北京-北京 | 本科学历
紫光展锐 电子公司 | 1000人以上
岗位职责:
1. 负责知识产权法律风险防范措施的制定和执行;
2. 发现、评估、处理各类知识产权风险、纠纷、诉讼,降低运营风险;
3. 负责针对知识产权侵权行为开展维权工作;
4. 负责专利、商标、著作权、商业秘密等方面的诉讼和非诉讼法律相关事务;
5. 负责知识产权许可、转让谈判、合同起草与审查。
任职资格:
1. 本科及以上学历,工科或者法律专业背景;
2. 能够独立处理专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权领域的法律业务;
3. 2年以上工作经验;
4. 具有风险应对、谈判、诉讼经验,较强的沟通能力;
5. 持有法律职业资格证优先。
说明:紫光展锐公司工资待遇,薪酬数据,取决于样本统计,受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,并不能完全代表企业内部真实情况,仅供参考。
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