岗位职责：
1. 协助申请人挖掘、检索技术点，撰写专利申请文件。
2. 专利复审、答复补正通知书和审查意见通知书。
3. 对客户技术进行检索、分析，并撰写专利技术分析报告。
4. 负责对专利实质审查通知书答复处理工作；对专利申请过程中涉及的专业技术问题与发明人沟通，负责与专利事务所就专利的技术问题进行沟通。
5. 负责技术交底书的撰写修改，处理专利申报过程中的技术问题。
6. 参与PCT申请、专利复审、专利无效、专利检索、侵权分析、专利战略等工作。
7. 完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，具有两年以上相关工作经验者，持有代理人证书。
2、生化，机械，电学专代（软件、通信方向）相关专业。
3、专业基础知识扎实，逻辑及分析能力强，书面文字表达能力强。
4、熟练使用CAD、PS、3DMAX、UG等制图软件，擅长三维软件的优先。
5、具有较强的责任心和沟通能力，有良好的沟通能力和团队合作精神，有志在知识产权行业发展。
福利待遇：
1、五险一金、带薪年假、年终奖金、其它补助等；
2、团建活动：不定期聚餐+旅游等；
3、工作时间：5天制（8:30--17：30）周末双休、法定节假日；


电学方向代理人

岗位职责：

1、监督、指导公司专利代理人学习并加强专利申请文件的撰写技术，提高公司专利代理人撰写技巧，为客户提供高质量专利申请文件，保证撰写质量；

2、亲自处理或者指导代理人处理专业领域的疑难、紧急或重要事件；

3、专利支持，答复公司市场人员的内部咨询及公司客户的咨询；

4、复审、无效、诉讼、专利分析、涉外、企业知识产权策略等高端业务；

5、为销售部提供专利技术支持，对销售人员进行专业知识及洽谈专利客户技巧等进行培训。

任职要求：

1.善于学习、有较好的管理能力和培训经验；

2.理工类教育背景，硕士及以上学历，熟悉本专业领域发展趋势和前瞻性技术；

3.具有专利代理人资格证，且满2年执业，具备承接大客户案件的能力；

4.能够独立进行专利咨询、检索、撰写、挖掘等，熟悉专利条例，能指导并撰写高水平申

请文件；

5.复审、无效、诉讼、专利分析、涉外、企业知识产权策略等高端业务经验者优先，通讯、

电学类，计算机专业领域优先；

待遇

年薪+团队提成+业务提成+分红等（详情面议）。

岗位描述：

1.撰写专利申请文件；
2.答复官方审查意见；
3.参与专利无效、专利检索、侵权分析、专利战略等工作。

任职资格：
1.本科以上学历，数学、物理、自动化、电子电路、通信工程、计算机、微电子等相关工科专业；

2.持有专利代理人资格证书、且满2年执业；

3.理工类专业，机械类、计算机类、通信类、电气类相关专业优先考虑；

4.良好的逻辑能力、沟通能力和文字处理能力；

5.上班时间：8:30点到17:30，周末双休、享受国家法定节假日

6.五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）

7.工作轻松，环境好，待遇优，无加班，期待有志之士的加入

岗位职责： 1、根据公司提供的客户资源，为政府和大型企事业单位开展高端知识产权咨询服务的研究与开拓； 2、了解客户需求，帮助客户建立初步的知识产权保护体系； 3、维护客户关系，帮助企业提升知识产权管理水平，引导客户利用知识产权创造价值； 4、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系，明确客户需求； 5、推广跟进公司服务项目，如商标注册、版权登记、专利申请、知识产权咨询、科技政策咨询等； 6、为客户提供专利技术挖掘、专利布局、专利技术情报利用等咨询服务； 任职要求 1、 大专及以上学历，年龄25-35岁，男女不限； 2、 具有较强的学习能力和亲和力，思维清晰，优秀的口头演讲及书面表达能力；； 3、 热爱咨询工作，具有强烈进取心和团队合作意识，愿意接受新鲜事物； 4、 工作管理流程清晰，具有很好的时间管理及任务管理能力； 5、 具有知识产权、互联网、教育、房地产、咨询类工作经验者优先考虑； 6、 优秀的应届毕业生可破格录取。 福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬，底薪+绩效奖金； 2、良好的福利体系 ：餐补、全勤奖、年终奖、五险、节日福利、团队拓展等。 3、人性化的休假体系：区别于传统外呼客服中心，采用六日双休（依国家法定节假日休息）。 4、工作时间：早8:30-晚17:30。（平台服务时间与政府办公时间同步） ＜温馨提示＞ 也许我们双方都很优秀，但是我们都要找到最适合的彼此，工作才能愉快进行，否则合作也不会长久。因此，为节省双方的宝贵时间，请以下人员勿投此岗，谢谢理解—— ◎ 我们喜欢有上进心、有想法、有梦想的员工，但一味追求“短平快”的激进者不适合我们。 ◎ 我们提倡工作和生活两者兼顾，但认可低薪、把工作当做生活补充品的中庸好人不适合我们。 ◎ 我们喜欢有责任心，做事要么不做、做就尽全力的人。当工作中产生付出大回报小的不平衡感时，那种工作留力、根据回报决定付出量，或者私下抱怨、消极工作的人不适合我们。 ◎ 我们从不画饼忽悠、骗取员工的工作热情，因此也不希望面试者隐瞒事实，虚构经历来取得岗位。