专利经理_/总监

1、8年以上专利相关行业经验，其中乙方代理公司经验至少5年。

2、有3年以上大技术团队管理经验，团队人数至少30人

3、有专利代理师资格证，有律师资格证优先，有专利审查和专利后市场工作经验优先

4、逻辑清晰，能理解审查政策，并根据审查政策制定交付标准

5、沟通和协调能力较好，能与客户对话，理解客户需求，并优化产品

6、跨部门沟通协作能力较好

7、硕士及以上学历，材料、化学、医药等相关理工科专业，博士优先


有大团队搭建经验和大团队管理经验（跨地域）的，优先考虑总监岗位，一般8年以上经验

薪酬可面谈，30K以上

职位描述：

1、根据公司发展需要，通过社招、校招等方式完成每月招聘任务指标。

2、制定招聘工作目标和实施计划，对工作达成的进度负责任。

3、收集、分析岗位需求，制定针对性的招聘策略，为招聘任务达成做良好的基础铺垫。

4、把控每一个招聘环节，分析招聘数据和结果，总结并不断提高招聘效率。



任职资格：

1、大专及以上学历，2年以上工作经验。能力优秀年龄/学历可以适当放宽，专业不限；

2、有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；

3、有教育培训行业，知识产权等行业招聘经验优先；

岗位职责： 1. 负责销售团队的工作安排，开拓目标市场，分析客户需求，为企业提供专业的知识产权解决方案 2. 负责指导监督销售人员销售工作，确保销售工作有效开展及目标达成 3. 负责销售团队的招聘、培养、工作评价及考核 4. 参与重要客户的谈判，协助团队获得重要订单 5. 参与客户问题及订单的处理，协助团队完成订单的交付 6. 参与部门年度经营计划的讨论及制定 7. 定期跟踪、回访企业在发展过程中对知识产权的需求，提供进一步的专业意见和方案，积极持续的跟踪客户需求，建立客户粘性 8. 完成上级安排的其它工作 岗位要求： 1. 5年销售团队管理经验，3年知识产权行业销售管理经验； 2. 本科以上学历，宏邦，维正，联瑞等行业精英优先； 3. 拥有一定的市场及社会资源，良好的客户公关、销售谈判、客户关系维护能力； 4. 强烈的事业发展动力及成功欲望，目标感强,心态好,有团队合作意识及良好的客户服务 意识； 公司福利： 1）股权激励：工作表现突出者，将有机会享受集团上市前股权激励政策，享受每年分红权益； 2）薪资晋级：2个月有一次加薪晋级机会； 3）专业培训：根据员工发展阶段安排专业的培训，如专利知识、商标知识、项目知识、商务礼仪、商务谈判等； 4）节假日补助：中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品； 5）生日福利：员工生日当天公司会准备生日礼物，接受所有人员的祝福，并可前2小时下班； 6）团建旅行：每年度团队旅行、每月度团建活动，和团队小伙伴一起享受happy time；优秀员工更可享受出国游。

岗位职责： 1、直接对总部知识产权业务总监负责，全面负责所辖分公司的专利代理部工作。 2、领导团队、培养新人，部门案件质量把控和审核。 3、参与大客户运营，领导及管理代理人团队对接大客户的日常事务。 4、负责内部的代理人培训及外部的客户培训。 5、专利代理业务工作规范优化。 岗位要求： 1、35岁以下，全日制本科或以上学历，执业专利代理师。 2、从事专利代理工作至少满5年，经验丰富。 3、大局观和亲和力强，具有团队管理、业务指导能力和经验。